創(chuàng)新型的人才對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一筆無(wú)價(jià)的財(cái)富。相信每一個(gè)80后的小孩都經(jīng)歷過(guò)“柯達(dá)時(shí)刻”，那個(gè)年代，膠片相機(jī)是最美好的回憶。然而隨著數(shù)碼產(chǎn)品的異軍突起，迅速的占領(lǐng)了市場(chǎng)。取代了膠片時(shí)代，帶領(lǐng)人類進(jìn)入了數(shù)碼時(shí)代。曾經(jīng)的“膠片巨人”柯達(dá)倒下了。其實(shí)柯達(dá)破產(chǎn)的原因很簡(jiǎn)單，時(shí)代在進(jìn)步，柯達(dá)沒(méi)有跟上腳步。沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)，無(wú)論有多沒(méi)輝煌的歷史，忽略了創(chuàng)新意識(shí)，也不可能有好發(fā)展，甚至像柯達(dá)一樣一手毀掉曾經(jīng)的輝煌。 作為一個(gè)傳統(tǒng)的汽車配件企業(yè)，我們生產(chǎn) 汽車板簧，精鍛機(jī)等產(chǎn)品，作為一個(gè)還在發(fā)展中的企業(yè)，我們深知，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)是沒(méi)有發(fā)展的。做 汽車板簧產(chǎn)品并非易事，因?yàn)槠嚢寤梢苍诓粩嗟母聯(lián)Q代，也在革新。發(fā)展更需要?jiǎng)?chuàng)新，要?jiǎng)?chuàng)新就需要?jiǎng)?chuàng)新型的人才，所以尋找有創(chuàng)新意識(shí)的人才，對(duì)于我們汽車板簧企業(yè)來(lái)說(shuō)，是當(dāng)務(wù)之急。 而今的人才市場(chǎng)上，每天有大批的求職者。然而有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才卻很難尋找。很多企業(yè)的人力資源并沒(méi)有發(fā)揮其重要的作用。往往通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題就做出簡(jiǎn)單的結(jié)論。這樣很可能會(huì)與優(yōu)秀人才失之交臂。為避免這一現(xiàn)象，我公司人力資源，針對(duì)我們的 汽車板簧產(chǎn)品所需要的人才類型來(lái)進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員的所有個(gè)人資料，工作簡(jiǎn)歷，社會(huì)關(guān)系等等做出詳細(xì)的分析。以及對(duì)汽車板簧產(chǎn)品的了解。最后，精心的面試是必不可少的。筆試。面試，不漏掉一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣才能保證這是我們汽車板簧行業(yè)所需的人才。 （編輯：xiaoying） |
